Rejoindre Interlogement93, c’est travailler au sein d’une association engagée et ancrée en Seine-Saint-Denis, à la fois fédération d’acteurs associatifs et opératrice de missions directement au service des personnes en situation de précarité.
Interlogement93 fédère plus de 40 associations du département et réunit plus de 200 salarié·es autour d’un objectif commun : agir contre la précarité et favoriser l’accès aux droits, à l’hébergement, au logement et à l’insertion.
Nos équipes interviennent à différentes étapes des parcours des personnes : écouter et orienter, accompagner, favoriser l’accès à l’hébergement, au logement ou à l’emploi, coordonner les acteur·rices du territoire, développer des projets et faire vivre l’association.
Cette diversité de missions se traduit par une grande variété de métiers et de profils, avec un point commun : agir concrètement au service des personnes et du territoire.
Nous cherchons à proposer un environnement permettant à chacun de développer ses compétences et de construire son parcours professionnel : formation, entretiens de parcours professionnel, mobilité, accompagnement RH et évolution des pratiques professionnelles.
Offres d'emploi Interlogement93
Offres d'emploi réseau Interlogement93
Intitulé du poste
Lieu
Date de publication
Structure
21/09
France Horizon
Index Egalité Femmes Hommes
L'index d'Interlogement93 au titre de l'année 2025 est de 99 points sur 100.
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Les écarts de salaires sont mesurés sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés : écarts de rémunération femmes-hommes, écarts de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Plus une entreprise respecte son obligation de résultat, plus elle obtient de points, pondérés selon l'importance de l'indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100.
1- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes
Note obtenue sur 40 : 38.
2- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles
Note obtenue sur 35 : 35.
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Note obtenue sur 15 : 15.
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note obtenue sur 10 : 10.