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Offres d'emploi Interlogement93
Index Egalité Femmes Hommes
L'index d'Interlogement93 au titre de l'année 2025 est de 99 points sur 100.
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Les écarts de salaires sont mesurés sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés : écarts de rémunération femmes-hommes, écarts de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Plus une entreprise respecte son obligation de résultat, plus elle obtient de points, pondérés selon l'importance de l'indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100.
1- Indicateur d'écart de rémunération femmes-hommes
Note obtenue sur 40 : 38.
2- Indicateur d'écart de répartition des augmentations individuelles
Note obtenue sur 35 : 35.
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Note obtenue sur 15 : 15.
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note obtenue sur 10 : 10.